L'argument commercial en faveur de la durabilité et de l'inclusion
Dans le paysage concurrentiel actuel, les entreprises recherchent de plus en plus des moyens innovants pour renforcer leur marque employeur, attirer des talents qualifiés et favoriser une culture interne positive. Un différenciateur clé qui émerge est un engagement fort envers la durabilité et l'inclusion.
Les entreprises qui engagent activement leurs employés par des activités axées sur ces domaines cruciaux ne font pas seulement le bien ; elles font du bien aux affaires. De telles initiatives peuvent déclencher un changement interne, sensibiliser aux problèmes environnementaux ou sociaux critiques et améliorer considérablement l'image publique d'une entreprise.
Engager les employés par des initiatives vertes
Des cabinets de conseil spécialisés aident les entreprises à mettre en œuvre des activités axées sur la durabilité et l'inclusion qui trouvent un écho profond auprès des employés. Celles-ci vont des actions environnementales pratiques à des formations complètes sur la diversité.
Par exemple, les activités peuvent inclure des courses d'équipe ou la location de vélos électriques pour promouvoir les trajets écologiques, des journées axées sur l'écologie pour se connecter à la nature, ou des ateliers perspicaces comme la 'Fresque du Climat' pour éduquer sur les impacts du changement climatique.
De plus, des initiatives axées sur l'inclusion, telles que des formations sur des sujets comme la ménopause ou des jeux de société comme 'Jouons égal,' aident à favoriser l'empathie et la compréhension des défis rencontrés par les individus aux caractéristiques diverses, conduisant à une culture de travail plus inclusive.
Au-delà du team-building: impact commercial holistique
La portée des pratiques durables s'étend bien au-delà des simples événements de team-building. Un soutien complet couvre souvent la gouvernance, les achats responsables, les relations avec les fournisseurs et les politiques de diversité et d'inclusion.
Cette approche holistique aide les entreprises à améliorer leur impact environnemental et social global, en s'alignant sur des cadres mondiaux tels que les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
De tels efforts peuvent également ouvrir la voie à une reconnaissance formelle, y compris la certification B Corp ou des labels de durabilité nationaux, renforçant ainsi l'engagement et la réputation d'une entreprise.
L'avantage concurrentiel: attirer et retenir les talents
Un engagement fort envers des pratiques durables et inclusives a un impact direct sur la capacité d'une entreprise à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les employés potentiels examinent de plus en plus les efforts de durabilité d'une entreprise, les considérant comme un facteur significatif dans leurs choix de carrière.
En démontrant un engagement authentique dans ces domaines, les entreprises ne créent pas seulement un lieu de travail plus attrayant, mais construisent également une marque employeur puissante qui se distingue sur le marché. Cet avantage concurrentiel se traduit par une main-d'œuvre plus engagée, une réduction du turnover et une entreprise plus forte et plus résiliente, prête pour l'avenir.
Source: forbes.lu
